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对于残疾工人来说,豁免可能会结束

国会和各州正在开展一项运动,规定雇主向残疾人支付低于最低工资的行为是非法的。

自20世纪30年代以来,这种鲜为人知的做法被允许作为一种方式,让残疾人进入劳动力队伍,帮助他们建立自己的技能,以便以后获得更具竞争力的工作。 通常情况下,这种转变不会发生,导致工资达到每小时只有几美分。

反对者将豁免视为过时,并说是时候逐步淘汰了。 现状的支持者担心残疾人将失去工作机会。 已有5000万美国残疾人 失业率为9%,尽管美国总体失业率为3.8%。

民主党已经提出众议院教育和劳工委员会的“提高工资法”,将每小时最低工资从7.25美元提高到15美元。 该措施将逐步取消残疾工人的最低工资。

另一项众议院措施,即“竞争性就业转型法”,有更多的外部和两党支持。 除了逐步取消六年以下的最低工资之外,该法案还将提供州和雇主补助金,以便将残疾人转移到与非残疾工人一起工作的高薪工作。 许多使用最低工资的雇主都是庇护工场,只雇用残疾工人。

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“我们的目标不是关闭门并关闭场所,而是改变我们考虑就业的整个方式,”教育和劳工委员会主席D-Va的众议员Bobby Scott说道。领导众议院方面的努力。

参议员Bob Casey,D-Pa。赞助了参议院版的“竞争性就业转型法案”,他还有第二项法案,对雇用更多残疾人并使他们的工作场所更容易接近的雇主减税。员工和客户。 他的团队还没有获得任何共和党的共同赞助商来淘汰最低工资法案,但他们仍然充满希望。 在2016年的选举季节,双方首次取消了平台上的最低工资。

“我们从不想伤害雇主,”凯西的助手说。 “我们希望确保他们有能力进行转型,我们当然不希望失去这些工作。”

不是每个人都在船上。 ACCSES是一个代表为残疾人提供服务和工作的组织的倡导组织,他们认为最低工资标准是错误的。 该集团政府事务副总裁兼总法律顾问凯特·麦克斯维尼(Kate McSweeny)指出,没有任何一项法案承认工资差异,并预测人们会被抛弃。

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“它带走了机会,并没有添加任何东西,”她说。 “对受影响的人来说,这将是毁灭性的。”

Goodwill Industries International表示,任何逐步淘汰“都应该会让更多的人获得有竞争力的综合就业和留在劳动力市场。” 其中有35个独立组织按最低工资向某些工人支付工资。

与此同时,各州一直在努力。 前新罕布什尔州州长Maggie Hassan是现在参议院的民主党人,他是第一个在2015年取消最低工资的人。去年阿拉斯加州取消了他的津贴,明年它将在马里兰州消失。 俄勒冈州是下一个看待国家的国家,它在4月份通过州参议院的法案,到2023年逐步取消最低工资。

倡导者认为,残疾人就业率低是美国残疾人法案的一个未实现的承诺,该法案于1990年由乔治HW布什总统签署成为法律。该法案禁止基于残疾的歧视,并要求某些雇主提供住宿以便人们即使他们使用轮椅,失明,或需要比其他工人更频繁地休息,他们能够完成工作。

“有很多信息和数据可以支持残疾人是好工人,不是慈善机构的雇员,而是对商业有益,”Arc的权利政策主管Nicole Jorwic说道,他主张人民的权利。智力和发育障碍。

大约30%的工作年龄残疾人有工作,而没有残疾的人有75%。 估计有195,000人按最低工资领取薪水,2,000名雇主使用他们通过劳工部获得的最低工资豁免,称为第14(c)节。

通过豁免,他们可以根据工人的生产力水平补偿工人。 例如,如果一个没有残疾的工人被支付最低工资以便每小时挂掉100件衣服,那么每小时挂掉50件衣服的残疾人将获得最低工资的一半。

许多残疾人权利倡导者 查看撤销最低工资和提高最低工资只是迈向更大目标的一步,以帮助更多残疾人融入工作场所。

自由美国进步中心残疾人司法倡议主任丽贝卡·科克利说:“这不仅仅是招聘,而是关于你对任何雇主的期望:残疾人是否有同样的晋升机会,他们被晋升和保留了吗?“