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为什么洛杉矶教师工会必须被打破

洛杉矶教师工会必须脱离其权力地位。 无论采取何种必要手段,洛杉矶都不能再受到工会反复无常的贪婪和深深不诚实的挟持。

我注意到这是因为计划于周四举行的洛杉矶教师罢工。 教师工会负责人Alex Caputo-Pearl表示,罢工是保护学生期货投资的道德必需品。 如果这种争论是真实的,那么Caputo-Pearl的罢工甚至可能是合理的。 但工会老板不诚实。

这次罢工不是关于更好的学生未来。 它只是为了解决工会成员的短期收益而牺牲学区更加权宜的破产。 我们考虑一下这些数据。

首先,洛杉矶学区存在结构性赤字。 虽然这已经够糟糕了,但教师工会表示这并不重要,因为该地区保留了一笔可用于支付其两项主要要求的财政储备:加薪6%以上(此前通货膨胀率高于此值) - 增加),减少班级人数,雇用更多的支持人员(以提高工会入学率和讨价还价能力)。 然而,再一次,现实讲述了一个不同的故事。 学区的图表显示,即使保留最低储备,也需要有计划的改革,而不是工会的收益。

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为什么下降? 简单。 由于医疗保健和退休人员义务的人员成本上升。 下一张图表证明了这一点。 请注意,雇主提供的CalSTRS和CalPERS养老金成本不断上升。 还要注意医疗费用的快速上涨。

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这些图表显示了为什么洛杉矶学校有这么大的问题。 虽然教师工会有理由认为加利福尼亚州每个学生在教育上的花费太少,但工会通过将那些已经紧张的资源从教师招聘转移到加强已经特别慷慨的教师福利来大大有助于解决问题。 这将我们带回医疗成本。 教育非营利新闻网站74在8月份指出,洛杉矶学区“在加利福尼亚州的类似地区,每个学生的健康福利成本最高:旧金山,长滩,圣何塞,奥克兰和圣地亚哥统一。 2016-17财年,[洛杉矶地区]医疗保健费用为每名学生1,968美元,而Long Beach Unified每名学生花费1,561美元。旧金山统一每名学生的费用比[洛杉矶]少450美元;如果[洛杉矶]可以削减从健康成本中扣除,每年可节省2.24亿美元。“

是的,如果洛杉矶要求学区工作人员以类似于加利福尼亚其他地区的方式提供医疗保健捐款,那么每年可节省2.24亿美元。 将这笔资金重新分配给雇用新教师将大大有助于解决洛杉矶学校过分课堂规模的真正问题。

这将我们带到最后一张图表。 这次来自美国政府的国家报告卡 。 它显示了洛杉矶学区的8年级学生2017年的数学能力。 在每个熟练程度,洛杉矶都无法与这个国家或美国普通大城市相提并论。 事实上,洛杉矶八年级学生中有47%的人在数学熟练程度上“低于基础”。 数据还显示,在熟练程度上存在更加惊人的种族差异,黑人和西班牙裔少数群体处于最底层。

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什么可以解决这个成就峡谷? 更多的教师和更多的特许学校竞争。 但目前的教师工会无法做到这一点。 虽然保守派在教育改革方面没有得到所有答案,而且他们经常责怪教师而不是父母的不良结果,但毫无疑问,洛杉矶教师工会应该承担相当大的责任。 工会将资源从学生转移到自己的口袋里,加强了而不是纠正了城市的教育缺陷。